為積極的鼓勵生育，減少生育所到來的各種壓力，在2021年年底的時候，各個城市都開始修訂生育條例，其中浙江省在省13屆人大常委會第三十二次會議上正式通過了新修訂的關于《浙江省人口與計劃生育條例》，明確規定三胎家庭的產假為188天，且在女性休產假期間男方享有15天的陪產假，這一條例的通過就代表著浙江省生育福利提高了。

浙江三胎家庭有188天產假

目前我國二胎三胎政策的全面實施，為適應人口和計劃生育工作新形勢，浙江在原有國家規定98天基礎產假上進行了調整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長90天的產假，所以說現目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產假。

為了更好的保障在職女性員工的權利和身心健康，《浙江省人口與計劃生育條例》明確的指出了在原有國家規定98天基礎產假上，生育一胎的合法夫妻可以延長60天的產假。但是因為地方政策不一樣，所以生育福利會有差異。以下整理2023浙江各城市產假最新規定，可供參考。

1、杭州

浙江杭州市明確規定，為了更好的照顧產婦和小寶寶，在產婦休產假期間，男方享有15天的陪產假，且在子女未滿3周歲前，用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。

2、寧波

在浙江寧波市休產檢、陪產假、育兒假期間，都是帶薪休假，假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發，但具體待遇計算方式根據單位規定計算。

3、溫州

在女方產后溫州的男員工享有陪產假20天，在此期間可以自行安排休假時間，期間工資照付，但休假日期包括節假日和休息日，不順延。

陪產假期間工資單位照發

4、嘉興

2023年浙江嘉興市的女性職工在合法生育的前提下延長產假60天，其中難產的、剖腹產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，也可增加產假15天。

5、湖州

為了響應《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江市對于懷孕滿4個月但未滿7個月終止妊娠的，可享受42天的產假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

浙江產假188天是2012年4月18日實施的，產假是188天，其中產前15天，其中是包含國家法定節假日、休息日和職業假，具體修改來源于國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》。

產假遇到國家法定節假日不順延

如果說用人單位不按照規定給予相關產假的話，可以先和公司協商解決，如果協商解決不了的話申請調解，調解不成就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

浙江產假188天的生育津貼怎么算？

安徽女性職工在產假期間的生育津貼是按照用人單位上個年度職工的月平均工資標準由生育保險基金支付的，如果說高于原本工資的話，單位不能采用任何方式克扣，若低于平時工資，差額是?用人單位補足的。

浙江產假188天剖腹產會增加15天嗎？

為了能夠更好地保障生育婦女們的身心康復，剖腹產會增加15天，且生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒還可增加產假15天。

浙江陪產假15天從哪天執行？

陪產假一般從妻子分娩的那天開始算，但每家公司可能規定不一樣，不過男方可以先憑結婚證、身份證、醫院生育證明提前申請陪產假，期間的工資待遇都是不會變的。

一般來說，女職工在生產前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產假，對于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長至4個月。不過由于不同省份政策不一樣，因此具體放幾天會有所差異，下面匯總了2023年全國31個省份和直轄市的產假規定，不清楚的姐妹可點擊前往查看。

總的來說，正常的產假在3個月左右。而為鼓勵生育二胎和三胎，部分地區還有30天生育獎勵假。如果是難產的話，還會增加15天的假期。同時，男性還有陪產假等。